Revija
#intervju #profil #portret #obrazi
Rosvita Pesek (3.): »Dober večer, pozdravljeni v Odmevih.«
Logo 16.07.2022 / 06.10

»Novinarje bi morali izločiti iz javnega sektorja. Na RTV je merilo prisotnost, ne pa kakovost vsebine. To nas bo pokopalo.«

»Ljudje od nje še na ulici pričakujejo, da je napudrana, ker jo pač táko poznajo. Včasih jo sprašujejo, ali je z njo kaj narobe ali če je bolna. Ne, oprostite, samo bolj jutranja sem še, nisem vedno kot iz škatlice.« — [
Obrazi: Nikogaršnja Rosvita Pesek (1.)
Tudi Rosvita Pesek (2.) je bila žrtev trač-operaterja

Rosvita Pesek je samo ena od tistih, ki jih poklicni in ljubiteljski čuvajski komentatorji in aktivisti v medijih in na družbenih omrežjih radi sesuvajo. Tudi nekateri njeni kolegi z RTV so med njimi. V to niti nočem preveč vrtati, ker vem, da se ona sama tega ne gre in da ne bi iz nje nič maščevalnega izvlekel. Pravi kvečjemu, da je največja tragedija, da je RTV javni servis in da se zato nikomur nič ne zgodi. Če bi kdo take stvari počel v privatnem sektorju, bi zjutraj samo še prišel po delovno knjižico. Smo že kdaj slišali za bančnega uslužbenca, ki bi šimfal banko, v kateri dela? Smo že kdaj slišali za korporativno upravljanje in za lojalnost?

»Tukaj sva, Marko.«

Vem še predobro, o čem govori. Novinarji se šlepajo na to, da so resda v službi pri tem in tem mediju — ne nujno javnem —, toda na družbenih omrežjih, kjer nastopajo kot kao privatne osebe, pa da lahko govorijo, kar jim paše, ker jim to svobodo — khm … — zagotavlja ustava.

Tukaj sva, Marko. (Včasih me titulira kot Marka, včasih pa kot »dragega« ali »spoštovanega kolega«.) Tukaj sva pri bistveni stvari. Borut Pahor kot predsednik republike in Borut Pahor na supu ne obstajata. Obstaja samo en Borut Pahor. Človek je eden in nedeljiv. In to velja tudi za novinarje. Absolutno ne pristaja na to filozofijo, da sem tukaj sicer v službi, privatno pa lahko delam, kar hočem. Rosvita Pesek ne more biti posneta pijana v neki družbi. Ker naslednji dan ne bo več mogla pred kamero in reči: »Dober večer, pozdravljeni v Odmevih.« Ljudje od nje še na ulici pričakujejo — če smo že pri tem —, da je napudrana, ker jo pač táko poznajo. Včasih jo sprašujejo, ali je z njo kaj narobe ali če je bolna. Ne, oprostite, samo bolj jutranja sem še, nisem vedno kot iz škatlice. Ja, ampak mi vas takšno poznamo.

Isto je pri politikih in novinarjih in vseh javnih osebnostih. Od njih pričakujemo neko držo. In ko se enkrat odločiš za javno življenje in za javno funkcijo, potem pač moraš pri tej drži vztrajati. Tudi na družbenih omrežjih.

RTV je v času sedanjega direktorja po mnogih letih sprejela napotek — ne kaj več kot napotek, pa vendar —, naj se zaposleni izogibajo principu, češ, jaz bom prvi vrgel kamen v svojega sodelavca. Ampak žal se to priporočilo ni prijelo … Kolegi si ne pustijo vzeti svobode, da objavljajo vse, kar jim pade na pamet. In roko na srce, za to ni krivo to vodstvo. Ta direktor je vsaj sprejel priporočilo. Prejšnji direktor pa kljub dolgoletnim pozivom ni sprejel nič.

Ampak!

No, verjetno je že skrajni čas, da vseeno kakšno rečeva tudi o tem novem vodstvu.

Dragi kolega! To vodstvo je naredilo toliko napak, da lahko sediva tukaj do jutra. Ampak tega, da niso poskušali premikati stvari ali da se niso pogovarjali s kolektivom več kot katerikolo prejšnje vodstvo, tega jim pa ni mogoče očitati. Glede Panorame bo mogoče krivična, ker ne ve natanko, kako je nastajala. Ampak zanjo ni sporno, če pride nov direktor in začne postavljati nove oddaje. Te pravice mu zaposleni ne moremo kratiti. To je navsezadnje edino, kar lahko pokaže. Da naredi novo oddajo.

Dobro, ampak?

Ampak! Samo letos je odšlo iz dnevnoinformativnega programa osem novinarjev. Veš, kako zgleda jutro v dnevnoinformativnem programu na nacionalni televiziji? Koliko je še novinarjev v notranjepolitičnem uredništvu? Trije. Kako bodo trije napolnili poročila ob enih, poročila ob petih, pa Dnevnik in še Odmeve? Trije? No, plus dopisnike po svetu in po Sloveniji. To je kadrovsko opustošenje programa!

Ljudje so odšli iz različnih razlogov. Nekaj se jih je preselilo k novi oblasti za PR, morda tudi iz nezadovoljstva, nekaj pa jih je šlo v druge medije. Ampak spoštovani kolega, kot ponavadi so šli v druge medije tisti, za katere je obstajal interes. Šli so najboljši. Samo v enem letu smo izgubili tri dekleta, ki so pokrivala zdravstvo. Tri. Danes zjutraj na Odmevih ni bilo nobenega novinarja, še pred štirimi leti pa so bili štirje. Veš, kaj to pomeni, če se zjutraj ne pogovarjamo o tem, kaj se pri nas, v Evropi in v svetu dogaja in kaj od tega bomo pokazali naši gledalcem — ampak o tem, koliko ljudi imamo in kaj lahko s tem tremi ali štirimi pokrijemo.

V čem je problem?

RTV bi morala biti vódena kot vsako podjetje, ki od zaposlenih terja tudi izpolnjevanje obveznosti, ne samo uveljavljanje pravic. Ki dobro nagrajuje, slabemu pa se odpoveduje. In tako kot zdravniki bi tudi novinarji morali biti izločeni iz javnega sektorja. Na RTV je merilo za plačo prisotnost po urah, ne pa kakovost vsebine. To nas bo pokopalo. To nima več nobene zveze z novinarstvom.

In kaj je do tega pripeljalo? Slab menedžment? Da si generalni direktor zmišljuje novo oddajo, namesto da bi vas kadrovsko okrepil? V čem je problem?

Ljudje so odhajali že pred prihodom novega vodstva. Odliv kadrov je na TVS stalen pojav.

Aha, in potem si vodstvo mane roke, ker so stroški dela vedno manjši?

Tega mi Rosvita ne more potrditi, ker nima podatkov — ve pa, da se množi nadstavba. Ne moreš si predstavljati, pravi, koliko nekih služb imamo. Po drugi strani pa pozabljajo na izdelek. Na program. To je produkt, zaradi katerega je RTV nacionalni medij. Temu bi moralo biti vse podrejeno.

Nadaljevanje in konec jutri.

NAROČI SE
#intervju #profil #portret #obrazi
Berite nas že za 1,99€. Podprite Fokuspokus z dnevno, mesečno ali letno naročnino NAROČI SE
Share on
Za boljšo izkušnjo na spletni strani uporabljamo piškotke